Muzikzonen

• netværk
• ledelse
• teambuilding

Firmaet ”Rock for Direktører” tilbyder sammenspil for direktører og ledere, og det får de gode vibrationer til at sprede sig fra direktionsgangene til medarbejderkontorerne.

- En kanin kan du kun dræbe én gang, men musik kan du spille hele livet.

Sådan lyder det fra musiker Skipper Flytkjær, der bruger musik og sammenspil som teambuildingsværktøj i virksomheder. Siden 2008 har han med firmaet "Rock for Direktører" instrueret ledere og direktører i, hvordan man holder på en guitar, spiller en akkord på klaveret og i det hele taget finder takten på et sammenspilshold.

Projektet er et tilbud til virksomheder, der ikke er bange for at lade det rocke og rulle på direktionsgangen, men derudover kræver det ingen musikalske forudsætninger. Det kan være virksomheder, der ønsker at stifte et fast band eller samle en gruppe, der kan optræde til firmaets næste fest, eller virksomheder, der ønsker at danne en sammenspilsgruppe på tværs af netværk.

Direktør Michael Holm fra computeringeniørfirmaet Systematic var én af dem, der i samarbejde med "Rock for direktører" tog bassen i den anden hånd. Sammen med resten af ledelsen samlede han et band, der skulle optræde til firmaets 25 års jubilæum.

- Vi kom virkelig på dybt vand og skulle pludselig arbejde sammen om noget, vi aldrig havde prøvet før. Det skabte en helt anden stemning. Normalt når vi er sammen, er der en agenda, men med musikken var der bare ét fælles mål - at få det til at lyde så godt som muligt.

Disse nye takter spredte sig også uden for øvelokalet.

- Har man først grinet sammen aftenen før, så smitter det af på humøret og samarbejdet næste dag, fortæller Michael Holm, der for første gang stod på scenen iført rockkostume og bas.

Det har dog været mere end blot et festligt indslag, fortæller direktøren, der beskriver, hvordan projektet har bragt virksomhedens dele tættere sammen. 

- Det har helt bestemt bidraget til virksomhedskulturen. Medarbejderne har set os i helt nye roller; vi har vist, at vi ikke er bange for at tage chancer og udstille os selv, og det har været med til at skabe sammenhængskraft i virksomheden.

Også Skipper Flytkjær har set, hvordan balancen bliver vendt i en virksomhed.

- Pludselig er det medarbejderen, der er det stærkeste led, når direktøren står og kvajer sig på scenen med en guitar, og det smører i en organisation, fortæller han og tilføjer, at han endnu ikke har oplevet, at et band ikke har fundet takten og er kommet i mål.

- Jeg fortæller dem i starten, at hvis de comitter sig, så er der ingen vej tilbage - og så lover jeg til gengæld også at få dem i mål.

Skrevet af Lis Raabjerg Kruse